Test: ¿Tu proceso de contratación IT está roto? · Sectorea
Sectorea 10 Years Connecting Tech & Talent
Diagnóstico gratuito · 2026

¿Tu proceso de contratación IT
está roto y no lo sabes?

5 preguntas. 90 segundos. Descubre si tu hiring te frena.

Sin registro Sin formularios Resultado inmediato
Pregunta 1 de 5 0%
Pregunta 1 · Velocidad
¿Cuánto tardas de media en cubrir una vacante IT senior?
Desde que decides abrir la posición hasta que el candidato firma.
AMenos de 30 días
BEntre 30 y 60 días
CEntre 60 y 90 días
DMás de 90 días — o sigue abierta
Pregunta 2 · Proceso
¿Quién lidera realmente el proceso de selección IT en tu empresa?
La respuesta honesta, no la ideal.
ARRHH dedicado y proceso claro
BEl CTO o responsable técnico
CYo mismo (CEO) — sin proceso fijo
DSin proceso definido — improvisamos
Pregunta 3 · Eficacia
De cada 10 candidatos que entrevistas, ¿cuántos llegan a recibir una oferta?
Incluye todas las rondas hasta la decisión final.
A3 o más de cada 10 — buen filtro previo
B1 o 2 de cada 10
CMenos de 1 — muchos candidatos, pocos válidos
DNo lo medimos
Pregunta 4 · Fricción
¿Cuántas rondas de entrevistas tiene tu proceso estándar?
Los candidatos senior suelen comparar hasta 3 empresas en paralelo.
A1-2 rondas con decisión ágil
B3-4 rondas estructuradas
CMás de 4 rondas
DSin estándar definido — depende del momento
Pregunta 5 · Calidad
En los últimos 12 meses, ¿cuántas incorporaciones IT salieron mal?
No funcionaron en los primeros 6 meses, se fueron, o tuviste que prescindir.
ANinguna
B1 — fue puntual
C2 o 3 — hay un patrón
DMás de 3 — prefiero no pensarlo
puntos sobre 15

Lo que tu proceso probablemente te está costando

    ¿Te decimos cómo resolverlo?

    15 minutos con nuestro equipo. Sin presentación. Sin proceso largo. Solo: ¿puedo ayudarte o no?

    Quiero hablar con Sectorea

    +100 vacantes IT cubiertas en España y Europa · 10 años · 3–5 días al primer candidato

    Sin compromiso Sin coste 15 minutos
    O consulta cuánto te cuesta una vacante abierta →
    10
    años cerrando vacantes IT en España y Europa
    3–5
    días para presentar candidatos con validación técnica
    0
    semanas de entrevistas que no llevan a contratación